336x280(권장), 300x250(권장), 250x250, 200x200 크기의 광고 코드만 넣을 수 있습니다.
산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다.
사용자가 18세 미만자에게 야간근로 및 휴일근로를 시키기 위해 해야 할 조치는?
본인의 동의와 고용노동부 장관의 인가를 받는다
1 ( 정답 ) |
사용자는 18세 미만자를 야간근로 및 휴일에 근로시키지 못하나,
근로자의 동의와 고용노동부장관의 인가를 받은 경우에는 야간근로 및 휴일에 근로시킬 수 있습니다.
'공부 > 공부1' 카테고리의 다른 글
근로자의 위임 없이 노사 합의로 임금을 포기한 경우 임금의 ( ) 원칙 위반이다. 빈칸에 들어갈 말은? (0) | 2019.09.05 |
---|---|
휴게시간에 대한 설명으로 맞는 것은? (1) | 2019.09.05 |
청소년의 출입은 가능하나 고용은 유해한 것으로 인정되는 업소가 아닌 것은? (0) | 2019.09.05 |
회사 근로자와 동일하게 근로시키는 경우, 현장실습생도 근로자로 인정하여 노동관계법이 전면 적용되어야 하며, 따라서 현장실습계약이 아닌 근로계약을 체결하여야 한다. (0) | 2019.09.05 |
근로계약을 체결할 때 반드시 서면으로 기재해서 교부해야 하는 사항이 아닌 것은 ? (0) | 2019.09.05 |