현장실습생을 위한 산업안전·보건 및 노동인권 교육 학습자료 답안입니다. 연장근로에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 보기1. 성인근로자의 1주 연장근로 한도는 12시간이다 보기2. 연소자의 1주 연장근로 한도는 5시간이다 보기3. 임신중인 여성근로자가 동의하는 경우 연장근로가 가능하다. 보기4. 연장근로를 하는 경우 통상임금의 50% 이상의 가산수당을 지급해야 한다. 보기5. 연장근로 시 근로자의 동의가 필요하다. 임신중인 여성근로자가 동의하는 경우 연장근로가 가능하다. 3 ( 정답 ) 임신중인 여성 근로자는 어떠한 경우에도 연장근로를 할 수 없습니다.

현장실습생을 위한 산업안전·보건 및 노동인권 교육 학습자료 답안입니다. 보기1. 도덕상 또는 보건상 유해 위험한 직종에 사용하는 근로계약 보기2. 근로계약의 내용이 법령에 반하는 경우 보기3. 근로계약 중 업무를 감당할 수 없는 심신의 장해가 발생할 우려가 있는 경우 보기4. 친권자와 후견인의 동의 없이 18세 미만인 자와 근로계약을 체결한 경우 보기5. 모두 근로감독관이 해지할 수 있다. 모두 근로감독관이 해지할 수 있다. 5 ( 정답 ) 4개 모두 근로기준법이 정하고 있는 해지사유에 해당합니다.

현장실습생을 위한 산업안전·보건 및 노동인권 교육 학습자료 답안입니다. 연소자가 일할 수 없는 업무에 해당하지 않는 것은? 보기1. 주유소, 주유업무 보기2. 소각 또는 도살의 업무 보기3. 교도소 또는 정신병원에서의 업무 보기4. 청소년보호법 등 타 법률에서 18세 미만 청소년의 고용이나 출입을 금지하고 있는 직종 또는 업종 보기5. 주류 판매업 주유소, 주유업무 1 ( 정답 ) 주유소 주유업무 등은 연소자가 일할 수 있습니다.