직장 내 괴롭힘의 판단과 관련된 설명 중 옳지 않은 것은?

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다.

직장 내 괴롭힘의 판단과 관련된 설명 중 옳지 않은 것은?

보기1. 직장 내 괴롭힘 행위자는 사용자뿐만 아니라 직장 내에서 지위의 우위 등을 이용할 수 있는 다른 근로자도 될 수 있다
보기2. 직장 내 괴롭힘은 사업장 내에서 일어난 사건 만을 기준으로 판단한다
보기3. 직장 내 괴롭힘은 신체적뿐만 아니라 정신적 고통을 주는 행위를 말한다
보기4. 직장 내 괴롭힘은 근로자의 근무환경을 악화시키는 행위를 포함한다
보기5. 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당한다

직장 내 괴롭힘은 사업장 내에서 일어난 사건 만을 기준으로 판단한다

2      ( 정답 )

행위가 발생한 장소가 반드시 사업장 내일 필요는 없습니다.
사내 매신저, SNS 등 온라인에서 발생한 경우에도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.