카미레이크의 일상생활

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 보기1. 성실의무 보기2. 청렴의무 보기3. 영업비밀 보호 의무 보기4. 기능 습득자의 보호 의무 보기5. 이중취업금지 의무 기능 습득자의 보호 의무 4 ( 정답 ) 기능습득자의 보호의무는 사용자의 의무에 해당합니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 현장실습 중 계약할 때와 조건이 다른 경우 어떻게 해야 하는지 순서대로 나열하시오 ㉠ 표준협약서 재확인 및 협약서와 다른 조건 확인 ㉡ 복교 및 실습업체 변경 ㉢학교와 기업간 실습중단 협의 ㉣ 학교로 중단의사 및 사유 설명 ㉠-㉣-㉢-㉡ 2 ( 정답 ) ㉠ 표준협약서 재확인 및 협약서와 다른 조건 확인 → ㉣ 학교로 중단의사 및 사유 설명→ ㉢학교와 기업간 실습중단 협의 → ㉡복교 및 실습업체 변경 순서입니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 의사의 진단으로 일정 기간 노동에 종사할 수 없으나 휴무가 아닌 상해 (일시적으로 노동에 종사할 수 없는 상해)를 뜻하는 말은? 일시 부분 노동 불능 상해 4 ( 정답 ) 영구노동불능 상해: 사고로 인해 노동기능을 완전히 상실하는 상해 영구 부분 노동 불능 상해: 사고로 인해 신체의 일부가 노동 기능을 상실하는 상해 응급조치 상해: 치료를 받고 바로 정상 작업에 임할 수 있는 상해 일시 부분 노동 불능 상해: 의사의 진단으로 일정 기간 노동에 종사할 수 없으나 휴무가 아닌 상해

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 부당해고를 당한 경우 구제 신청을 해야 하는 기관으로 가장 적절한 곳은? 노동위원회 3 ( 정답 ) 근로기준법 제28조) ① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 직장내 성희롱에 해당하지 않는 것은? 고객에 의한 성희롱 4 ( 정답 ) 고객에 의한 성희롱은 직장 내 성희롱에 해당하지 않습니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 사업주는 직장내 성희롱이 발생한 경우 성희롱 피해자가 원하지 않으면 행위자에 대하여 징계처분을 할 필요가 없다 X ( 정답 ) 사업주가 성희롱 행위자에 대하여 징계조치를 취하지 않은 경우 사업주에 대하여 500만원 이하의 과태료 처분이 내려집니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다.근로자의 위임 없이 노사 합의로 임금을 포기한 경우 임금의 ( ) 원칙 위반이다. 빈칸에 들어갈 말은? 전액지급의 원칙1 ( 정답 )근로자의 위임 없이 노사 합의로 임금을 포기한 경우 효력이 없어, 전액지급의 원칙의 위배에 해당합니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 휴게시간에 대한 설명으로 맞는 것은? 휴게시간은 자유롭게 이용할 수 있다. 4 ( 정답 ) 1 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 주어야 합니다. 2 근로시간은 휴게시간에에 포함되지 않습니다. 3 휴게시간제도의 취지에 반하지 않는 한도내라면 분할하여 사용하는것이 위법은 아닙니다. 4 휴게시간은 자유롭게 이용할 수 있습니다. 5 휴게시간 제도의 취지에 반하지 않는 합리적인 범위 내에서 외출 허가제를 둔다고 하여 위법이라고 보기는 어렵습니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 사용자가 18세 미만자에게 야간근로 및 휴일근로를 시키기 위해 해야 할 조치는? 본인의 동의와 고용노동부 장관의 인가를 받는다 1 ( 정답 ) 사용자는 18세 미만자를 야간근로 및 휴일에 근로시키지 못하나, 근로자의 동의와 고용노동부장관의 인가를 받은 경우에는 야간근로 및 휴일에 근로시킬 수 있습니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다.청소년의 출입은 가능하나 고용은 유해한 것으로 인정되는 업소가 아닌 것은? 유흥주점영업4 ( 정답 )유흥주점영업은 청소년의 출입과 고용이 모두 금지됩니다.