카미레이크의 일상생활

라즈베리파이 4 (Raspberry Pi 4 Model B)가 출시되었습니다. 3과 4의 차이도 알아보겠습니다. 음.. 나온지는 꽤 되었는데 실물을 만져볼 기회가 전혀 없었다고나 할까요? 사실상 필요한 적이 없었습니다. 그래서 뒤늦게 개봉기를 올리게 되었네요. 왜냐하면.. 라즈베리 파이 4를 당장 구입해서 바꿀만한 큰 차이점이 없었거든요... 라즈베리파이 3 (3B+)에 비해 달라진 점이라면.. USB 3 포트 추가? 듀얼모니터 지원 정도 되겠습니다. 크기도 그대로이며(85.60x56.5mm) 40핀 헤더 배치 그리고 PoE 핀까지 모두 똑같습니다. 호환성은 매우 좋겠지만.. SATA 또는 PD를 지원하지 않는 점은 많이 아쉽습니다. 아, CPU를 포함한 전반적인 프로세싱 성능이 올라갔습니다. 반가운 부..

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 부당해고를 당한 경우 구제 신청을 해야 하는 기관으로 가장 적절한 곳은? 노동위원회 3 ( 정답 ) 근로기준법 제28조) ① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 직장내 성희롱에 해당하지 않는 것은? 고객에 의한 성희롱 4 ( 정답 ) 고객에 의한 성희롱은 직장 내 성희롱에 해당하지 않습니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 사업주는 직장내 성희롱이 발생한 경우 성희롱 피해자가 원하지 않으면 행위자에 대하여 징계처분을 할 필요가 없다 X ( 정답 ) 사업주가 성희롱 행위자에 대하여 징계조치를 취하지 않은 경우 사업주에 대하여 500만원 이하의 과태료 처분이 내려집니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다.근로자의 위임 없이 노사 합의로 임금을 포기한 경우 임금의 ( ) 원칙 위반이다. 빈칸에 들어갈 말은? 전액지급의 원칙1 ( 정답 )근로자의 위임 없이 노사 합의로 임금을 포기한 경우 효력이 없어, 전액지급의 원칙의 위배에 해당합니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 휴게시간에 대한 설명으로 맞는 것은? 휴게시간은 자유롭게 이용할 수 있다. 4 ( 정답 ) 1 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 주어야 합니다. 2 근로시간은 휴게시간에에 포함되지 않습니다. 3 휴게시간제도의 취지에 반하지 않는 한도내라면 분할하여 사용하는것이 위법은 아닙니다. 4 휴게시간은 자유롭게 이용할 수 있습니다. 5 휴게시간 제도의 취지에 반하지 않는 합리적인 범위 내에서 외출 허가제를 둔다고 하여 위법이라고 보기는 어렵습니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 사용자가 18세 미만자에게 야간근로 및 휴일근로를 시키기 위해 해야 할 조치는? 본인의 동의와 고용노동부 장관의 인가를 받는다 1 ( 정답 ) 사용자는 18세 미만자를 야간근로 및 휴일에 근로시키지 못하나, 근로자의 동의와 고용노동부장관의 인가를 받은 경우에는 야간근로 및 휴일에 근로시킬 수 있습니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다.청소년의 출입은 가능하나 고용은 유해한 것으로 인정되는 업소가 아닌 것은? 유흥주점영업4 ( 정답 )유흥주점영업은 청소년의 출입과 고용이 모두 금지됩니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 회사 근로자와 동일하게 근로시키는 경우, 현장실습생도 근로자로 인정하여 노동관계법이 전면 적용되어야 하며, 따라서 현장실습계약이 아닌 근로계약을 체결하여야 한다. O ( 정답 ) 일반근로자와 동일 또는 유사한 근무시간이 정해져 있고, 동종 유사업무를 수행하고, 작업 및 근무지시가 구체적으로 이루어지고, 보수의 성격을 근로의 대가라고 볼 수 있다면 현장실습생도 근로기준법상의 근로자에 해당합니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다.근로계약을 체결할 때 반드시 서면으로 기재해서 교부해야 하는 사항이 아닌 것은 ? 징계의 종류2 ( 정답 )사용자는 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 회사의 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가에 관한 사항을 서면에 기재하여 반드시 근로자에게 교부해야 합니다.