카미레이크의 일상생활

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 사용자와 근로자의 의무에 대한 다음 설명 중 맞는 내용은? 보기1. 사용자는 근로자에게 임금을 지급할 의무 외에는 다른 의무를 지는 것은 아니다 보기2. 하는 일이 같더라도 여성근로자에게만 근무복을 착용하도록 하는 행위는 합리적인 이유가 있어 균등대우 의무 위반이 아니다. 보기3. 하는 일이 같더라도 자격증을 가진 근로자에게만 추가로 자격수당을 주는 것은 균등대우 위반이다. 보기4. 이중취업금지의무는 전면적 포괄적으로 모든 겸직을 금지하는 것을 말한다. 보기5. 근로자의 의무 중 가장 기본적인 의무에 해당하는 것은 근로제공 의무이다. 근로자의 의무 중 가장 기본적인 의무에 해당하는 것은 근로제공 의무이다. 5 ( 정답 ) 근로제공의무는 근로자의 ..

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 지도받을 권리, 실습에 대해 안내받을 권리, 실습시간에 관한 권리, 표준협약서 이행의 권리를 가진 사람은 누구인가? 보기1. 고용주 보기2. 현장실습생 보기3. 학교장 보기4. 실습생을 직접 지도하는 회사 관리자 보기5. 정규직 근로자 현장실습생 2 ( 정답 ) 실습생은 지식과 기술을 향상하기 위해 지속적으로 지도받을 권리, 현장 실습의 구체적인 조건 및 실습 종료 후 취업에 관한 사항을 구체적으로 안내 받을 권리, 표준협약서에 위반되는 내용을 거부하여 이에 대한 불이익을 받지 않을 권리, 실습은 일주일에 최대 40시간까지만 가능하며 야간 휴일실습을 거부할 권리 등을 가지고 있습니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 학교안전사고 예방 및 보상사업에 관한 법률에 대한 설명으로 틀린 것은? 보기1. 학교 안전사고에 대한 예방과 보상업무가 공적인 사회보험 수준으로 전환되었다. 보기2. 교단의 안정화와 학교 안전사고의 예방을 목적으로 하고 있다. 보기3. 교직원들은 이 사업에 따른 보상을 받지 못한다. 보기4. 지금은 통상의 경로와 방법에 의한 등하교 중 발생한 사고도 공제 급여의 보상 대상이 된다. 보기5. 학교에서 안전사고가 발생하면 지체 없이 통지해야 한다. 교직원들은 이 사업에 따른 보상을 받지 못한다. 3 ( 정답 ) 「학교 안전사고 예방 및 보상에 관한 법률」은 학교 안전사고를 예방하고, 학생, 교직원 및 교육활동 참여자가 학교 안전사고로 인해 입은 피해..

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 다음 중 산업재해의 4가지 기본원인 (4M)이 아닌 것은? 보기1. Man (실수를 일으키는 인간 요인 등) 보기2. Machine (기계, 설비의 결함 등 물적 요인) 보기3. Media (작업의 정보, 방법, 환경요인 등) 보기4. Manager (관리상의 요인) 보기5. Mess (무질서) Mess (무질서) 5 ( 정답 ) 산업재해의 4가지 기본 원인 4M은 Man, Machine, Media, Manager를 말합니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 경영상 해고를 할 경우 해고를 방지하기 위한 노력으로 볼 수 없는 것은? 보기1. 근로시간 단축 보기2. 임금 동결이나 삭감 보기3. 무급휴직의 실시 보기4. 신규근로자의 채용 보기5. 임원 임금 반납 신규근로자의 채용 4 ( 정답 ) 신입직원의 채용은 인건비를 증가시키므로 해고 방지의 노력을 다 한 것으로 보기 어렵습니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 직장 내 괴롭힘의 판단과 관련된 설명 중 옳지 않은 것은? 보기1. 직장 내 괴롭힘 행위자는 사용자뿐만 아니라 직장 내에서 지위의 우위 등을 이용할 수 있는 다른 근로자도 될 수 있다 보기2. 직장 내 괴롭힘은 사업장 내에서 일어난 사건 만을 기준으로 판단한다 보기3. 직장 내 괴롭힘은 신체적뿐만 아니라 정신적 고통을 주는 행위를 말한다 보기4. 직장 내 괴롭힘은 근로자의 근무환경을 악화시키는 행위를 포함한다 보기5. 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당한다 직장 내 괴롭힘은 사업장 내에서 일어난 사건 만을 기준으로 판단한다 2 ( 정답 ) 행위가 발생한 장..

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 보기1. 위약금을 정하는 것 보기2. 손해배상액을 미리 정하는 것 보기3. 의무재직기간을 명시하고 위반시 퇴직금을 주지 않겠다고 하는 것 보기4. 근로를 충실하게 제공하겠다는 서약 보기5. 저축에 강제로 들게 하는 것 근로를 충실하게 제공하겠다는 서약 4 ( 정답 ) 근로를 충실하게 제공하겠다고 서약하는 것은 금지되는 내용이 아닙니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 보기1. 성실의무 보기2. 청렴의무 보기3. 영업비밀 보호 의무 보기4. 기능 습득자의 보호 의무 보기5. 이중취업금지 의무 기능 습득자의 보호 의무 4 ( 정답 ) 기능습득자의 보호의무는 사용자의 의무에 해당합니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 현장실습 중 계약할 때와 조건이 다른 경우 어떻게 해야 하는지 순서대로 나열하시오 ㉠ 표준협약서 재확인 및 협약서와 다른 조건 확인 ㉡ 복교 및 실습업체 변경 ㉢학교와 기업간 실습중단 협의 ㉣ 학교로 중단의사 및 사유 설명 ㉠-㉣-㉢-㉡ 2 ( 정답 ) ㉠ 표준협약서 재확인 및 협약서와 다른 조건 확인 → ㉣ 학교로 중단의사 및 사유 설명→ ㉢학교와 기업간 실습중단 협의 → ㉡복교 및 실습업체 변경 순서입니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 의사의 진단으로 일정 기간 노동에 종사할 수 없으나 휴무가 아닌 상해 (일시적으로 노동에 종사할 수 없는 상해)를 뜻하는 말은? 일시 부분 노동 불능 상해 4 ( 정답 ) 영구노동불능 상해: 사고로 인해 노동기능을 완전히 상실하는 상해 영구 부분 노동 불능 상해: 사고로 인해 신체의 일부가 노동 기능을 상실하는 상해 응급조치 상해: 치료를 받고 바로 정상 작업에 임할 수 있는 상해 일시 부분 노동 불능 상해: 의사의 진단으로 일정 기간 노동에 종사할 수 없으나 휴무가 아닌 상해