카미레이크의 일상생활

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 부당해고를 당한 경우 구제 신청을 해야 하는 기관으로 가장 적절한 곳은? 노동위원회 3 ( 정답 ) 근로기준법 제28조) ① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 직장내 성희롱에 해당하지 않는 것은? 고객에 의한 성희롱 4 ( 정답 ) 고객에 의한 성희롱은 직장 내 성희롱에 해당하지 않습니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 사업주는 직장내 성희롱이 발생한 경우 성희롱 피해자가 원하지 않으면 행위자에 대하여 징계처분을 할 필요가 없다 X ( 정답 ) 사업주가 성희롱 행위자에 대하여 징계조치를 취하지 않은 경우 사업주에 대하여 500만원 이하의 과태료 처분이 내려집니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다.근로자의 위임 없이 노사 합의로 임금을 포기한 경우 임금의 ( ) 원칙 위반이다. 빈칸에 들어갈 말은? 전액지급의 원칙1 ( 정답 )근로자의 위임 없이 노사 합의로 임금을 포기한 경우 효력이 없어, 전액지급의 원칙의 위배에 해당합니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 휴게시간에 대한 설명으로 맞는 것은? 휴게시간은 자유롭게 이용할 수 있다. 4 ( 정답 ) 1 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 주어야 합니다. 2 근로시간은 휴게시간에에 포함되지 않습니다. 3 휴게시간제도의 취지에 반하지 않는 한도내라면 분할하여 사용하는것이 위법은 아닙니다. 4 휴게시간은 자유롭게 이용할 수 있습니다. 5 휴게시간 제도의 취지에 반하지 않는 합리적인 범위 내에서 외출 허가제를 둔다고 하여 위법이라고 보기는 어렵습니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 사용자가 18세 미만자에게 야간근로 및 휴일근로를 시키기 위해 해야 할 조치는? 본인의 동의와 고용노동부 장관의 인가를 받는다 1 ( 정답 ) 사용자는 18세 미만자를 야간근로 및 휴일에 근로시키지 못하나, 근로자의 동의와 고용노동부장관의 인가를 받은 경우에는 야간근로 및 휴일에 근로시킬 수 있습니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다.청소년의 출입은 가능하나 고용은 유해한 것으로 인정되는 업소가 아닌 것은? 유흥주점영업4 ( 정답 )유흥주점영업은 청소년의 출입과 고용이 모두 금지됩니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 회사 근로자와 동일하게 근로시키는 경우, 현장실습생도 근로자로 인정하여 노동관계법이 전면 적용되어야 하며, 따라서 현장실습계약이 아닌 근로계약을 체결하여야 한다. O ( 정답 ) 일반근로자와 동일 또는 유사한 근무시간이 정해져 있고, 동종 유사업무를 수행하고, 작업 및 근무지시가 구체적으로 이루어지고, 보수의 성격을 근로의 대가라고 볼 수 있다면 현장실습생도 근로기준법상의 근로자에 해당합니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다.근로계약을 체결할 때 반드시 서면으로 기재해서 교부해야 하는 사항이 아닌 것은 ? 징계의 종류2 ( 정답 )사용자는 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 회사의 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가에 관한 사항을 서면에 기재하여 반드시 근로자에게 교부해야 합니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다.공민권 행사 또는 공적 직무 수행으로 볼 수 없는 것은? 시청에 민원 서류 접수3 ( 정답 )시청에 민원서류를 접수하는 일은 공적인 일이 아니라 개인적인 일에 해당합니다.