카미레이크의 일상생활

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 다음 중 안전대의 사용설명으로 틀린 것은? 보기1. 벨트는 요골 근처에 착용한다 보기2. 버클을 바르게 사용하며 벨트 끝은 벨트 안에 넣지 않는다 보기3. 각링과 D링은 그 부분의 벨트에 후크가 걸릴 수 있는 물건을 부착하지 말아야 한다. 보기4. 착용 후 지상에서 실제 체중을 걸어 이상이 없는가를 테스트한다. 보기5. 높이 2m 이상의 장소에서 작업할 경우 반드시 착용한다. 버클을 바르게 사용하며 벨트 끝은 벨트 안에 넣지 않는다 2 ( 정답 ) 안전대 버클은 바르게 사용하며 벨트 끝은 벨트에 들어가도록 하여야 합니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 연장근로에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 보기1. 성인근로자의 1주 연장근로 한도는 12시간이다 보기2. 연소자의 1주 연장근로 한도는 5시간이다 보기3. 임신중인 여성근로자가 동의하는 경우 연장근로가 가능하다. 보기4. 연장근로를 하는 경우 통상임금의 50% 이상의 가산수당을 지급해야 한다. 보기5. 연장근로 시 근로자의 동의가 필요하다. 임신중인 여성근로자가 동의하는 경우 연장근로가 가능하다. 3 ( 정답 ) 임신중인 여성 근로자는 어떠한 경우에도 연장근로를 할 수 없습니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 보기1. 도덕상 또는 보건상 유해 위험한 직종에 사용하는 근로계약 보기2. 근로계약의 내용이 법령에 반하는 경우 보기3. 근로계약 중 업무를 감당할 수 없는 심신의 장해가 발생할 우려가 있는 경우 보기4. 친권자와 후견인의 동의 없이 18세 미만인 자와 근로계약을 체결한 경우 보기5. 모두 근로감독관이 해지할 수 있다. 모두 근로감독관이 해지할 수 있다. 5 ( 정답 ) 4개 모두 근로기준법이 정하고 있는 해지사유에 해당합니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 연소자가 일할 수 없는 업무에 해당하지 않는 것은? 보기1. 주유소, 주유업무 보기2. 소각 또는 도살의 업무 보기3. 교도소 또는 정신병원에서의 업무 보기4. 청소년보호법 등 타 법률에서 18세 미만 청소년의 고용이나 출입을 금지하고 있는 직종 또는 업종 보기5. 주류 판매업 주유소, 주유업무 1 ( 정답 ) 주유소 주유업무 등은 연소자가 일할 수 있습니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 다음 기본적인 근로자 보호에 관한 내용으로 틀린 것은? 보기1. 근로기준법에 정하는 근로의 기준은 최저기준이라서, 위반하면 효력이 없다. 보기2. 근로자와 사용자는 동등한 입장에서 자유의사에 따라 근로조건을 결정해야 한다 보기3. 사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다. 보기4. 사용자의 업무시간 외 폭행은 업무와 관련되어 발생했더라도 근로기준법이 금지하는 폭행에 해당하지 않는다. 보기5. 비정규직인 근로자에 대하여 같거나 비슷한 업무를 하는 정규직 근로자와 비교하여 차별대우를 할 수 없다. 사용자의 업무시간 외 폭행은 업무와 관련되어 발생했더라도 근로기준법이 금지하는 폭행에 해당하지 않는다. 4 ( 정답..

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 사용자와 근로자의 의무에 대한 다음 설명 중 맞는 내용은? 보기1. 사용자는 근로자에게 임금을 지급할 의무 외에는 다른 의무를 지는 것은 아니다 보기2. 하는 일이 같더라도 여성근로자에게만 근무복을 착용하도록 하는 행위는 합리적인 이유가 있어 균등대우 의무 위반이 아니다. 보기3. 하는 일이 같더라도 자격증을 가진 근로자에게만 추가로 자격수당을 주는 것은 균등대우 위반이다. 보기4. 이중취업금지의무는 전면적 포괄적으로 모든 겸직을 금지하는 것을 말한다. 보기5. 근로자의 의무 중 가장 기본적인 의무에 해당하는 것은 근로제공 의무이다. 근로자의 의무 중 가장 기본적인 의무에 해당하는 것은 근로제공 의무이다. 5 ( 정답 ) 근로제공의무는 근로자의 ..

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 지도받을 권리, 실습에 대해 안내받을 권리, 실습시간에 관한 권리, 표준협약서 이행의 권리를 가진 사람은 누구인가? 보기1. 고용주 보기2. 현장실습생 보기3. 학교장 보기4. 실습생을 직접 지도하는 회사 관리자 보기5. 정규직 근로자 현장실습생 2 ( 정답 ) 실습생은 지식과 기술을 향상하기 위해 지속적으로 지도받을 권리, 현장 실습의 구체적인 조건 및 실습 종료 후 취업에 관한 사항을 구체적으로 안내 받을 권리, 표준협약서에 위반되는 내용을 거부하여 이에 대한 불이익을 받지 않을 권리, 실습은 일주일에 최대 40시간까지만 가능하며 야간 휴일실습을 거부할 권리 등을 가지고 있습니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 학교안전사고 예방 및 보상사업에 관한 법률에 대한 설명으로 틀린 것은? 보기1. 학교 안전사고에 대한 예방과 보상업무가 공적인 사회보험 수준으로 전환되었다. 보기2. 교단의 안정화와 학교 안전사고의 예방을 목적으로 하고 있다. 보기3. 교직원들은 이 사업에 따른 보상을 받지 못한다. 보기4. 지금은 통상의 경로와 방법에 의한 등하교 중 발생한 사고도 공제 급여의 보상 대상이 된다. 보기5. 학교에서 안전사고가 발생하면 지체 없이 통지해야 한다. 교직원들은 이 사업에 따른 보상을 받지 못한다. 3 ( 정답 ) 「학교 안전사고 예방 및 보상에 관한 법률」은 학교 안전사고를 예방하고, 학생, 교직원 및 교육활동 참여자가 학교 안전사고로 인해 입은 피해..

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 다음 중 산업재해의 4가지 기본원인 (4M)이 아닌 것은? 보기1. Man (실수를 일으키는 인간 요인 등) 보기2. Machine (기계, 설비의 결함 등 물적 요인) 보기3. Media (작업의 정보, 방법, 환경요인 등) 보기4. Manager (관리상의 요인) 보기5. Mess (무질서) Mess (무질서) 5 ( 정답 ) 산업재해의 4가지 기본 원인 4M은 Man, Machine, Media, Manager를 말합니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 경영상 해고를 할 경우 해고를 방지하기 위한 노력으로 볼 수 없는 것은? 보기1. 근로시간 단축 보기2. 임금 동결이나 삭감 보기3. 무급휴직의 실시 보기4. 신규근로자의 채용 보기5. 임원 임금 반납 신규근로자의 채용 4 ( 정답 ) 신입직원의 채용은 인건비를 증가시키므로 해고 방지의 노력을 다 한 것으로 보기 어렵습니다.