산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 직장 내 괴롭힘의 판단과 관련된 설명 중 옳지 않은 것은? 보기1. 직장 내 괴롭힘 행위자는 사용자뿐만 아니라 직장 내에서 지위의 우위 등을 이용할 수 있는 다른 근로자도 될 수 있다 보기2. 직장 내 괴롭힘은 사업장 내에서 일어난 사건 만을 기준으로 판단한다 보기3. 직장 내 괴롭힘은 신체적뿐만 아니라 정신적 고통을 주는 행위를 말한다 보기4. 직장 내 괴롭힘은 근로자의 근무환경을 악화시키는 행위를 포함한다 보기5. 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당한다 직장 내 괴롭힘은 사업장 내에서 일어난 사건 만을 기준으로 판단한다 2 ( 정답 ) 행위가 발생한 장..

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 보기1. 위약금을 정하는 것 보기2. 손해배상액을 미리 정하는 것 보기3. 의무재직기간을 명시하고 위반시 퇴직금을 주지 않겠다고 하는 것 보기4. 근로를 충실하게 제공하겠다는 서약 보기5. 저축에 강제로 들게 하는 것 근로를 충실하게 제공하겠다는 서약 4 ( 정답 ) 근로를 충실하게 제공하겠다고 서약하는 것은 금지되는 내용이 아닙니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 보기1. 성실의무 보기2. 청렴의무 보기3. 영업비밀 보호 의무 보기4. 기능 습득자의 보호 의무 보기5. 이중취업금지 의무 기능 습득자의 보호 의무 4 ( 정답 ) 기능습득자의 보호의무는 사용자의 의무에 해당합니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 현장실습 중 계약할 때와 조건이 다른 경우 어떻게 해야 하는지 순서대로 나열하시오 ㉠ 표준협약서 재확인 및 협약서와 다른 조건 확인 ㉡ 복교 및 실습업체 변경 ㉢학교와 기업간 실습중단 협의 ㉣ 학교로 중단의사 및 사유 설명 ㉠-㉣-㉢-㉡ 2 ( 정답 ) ㉠ 표준협약서 재확인 및 협약서와 다른 조건 확인 → ㉣ 학교로 중단의사 및 사유 설명→ ㉢학교와 기업간 실습중단 협의 → ㉡복교 및 실습업체 변경 순서입니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 의사의 진단으로 일정 기간 노동에 종사할 수 없으나 휴무가 아닌 상해 (일시적으로 노동에 종사할 수 없는 상해)를 뜻하는 말은? 일시 부분 노동 불능 상해 4 ( 정답 ) 영구노동불능 상해: 사고로 인해 노동기능을 완전히 상실하는 상해 영구 부분 노동 불능 상해: 사고로 인해 신체의 일부가 노동 기능을 상실하는 상해 응급조치 상해: 치료를 받고 바로 정상 작업에 임할 수 있는 상해 일시 부분 노동 불능 상해: 의사의 진단으로 일정 기간 노동에 종사할 수 없으나 휴무가 아닌 상해

라즈베리파이 4 (Raspberry Pi 4 Model B)가 출시되었습니다. 3과 4의 차이도 알아보겠습니다. 음.. 나온지는 꽤 되었는데 실물을 만져볼 기회가 전혀 없었다고나 할까요? 사실상 필요한 적이 없었습니다. 그래서 뒤늦게 개봉기를 올리게 되었네요. 왜냐하면.. 라즈베리 파이 4를 당장 구입해서 바꿀만한 큰 차이점이 없었거든요... 라즈베리파이 3 (3B+)에 비해 달라진 점이라면.. USB 3 포트 추가? 듀얼모니터 지원 정도 되겠습니다. 크기도 그대로이며(85.60x56.5mm) 40핀 헤더 배치 그리고 PoE 핀까지 모두 똑같습니다. 호환성은 매우 좋겠지만.. SATA 또는 PD를 지원하지 않는 점은 많이 아쉽습니다. 아, CPU를 포함한 전반적인 프로세싱 성능이 올라갔습니다. 반가운 부..

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 부당해고를 당한 경우 구제 신청을 해야 하는 기관으로 가장 적절한 곳은? 노동위원회 3 ( 정답 ) 근로기준법 제28조) ① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 직장내 성희롱에 해당하지 않는 것은? 고객에 의한 성희롱 4 ( 정답 ) 고객에 의한 성희롱은 직장 내 성희롱에 해당하지 않습니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다. 사업주는 직장내 성희롱이 발생한 경우 성희롱 피해자가 원하지 않으면 행위자에 대하여 징계처분을 할 필요가 없다 X ( 정답 ) 사업주가 성희롱 행위자에 대하여 징계조치를 취하지 않은 경우 사업주에 대하여 500만원 이하의 과태료 처분이 내려집니다.

산업안전·보건 및 노동인권에 관련된 모의 시험 문제입니다.근로자의 위임 없이 노사 합의로 임금을 포기한 경우 임금의 ( ) 원칙 위반이다. 빈칸에 들어갈 말은? 전액지급의 원칙1 ( 정답 )근로자의 위임 없이 노사 합의로 임금을 포기한 경우 효력이 없어, 전액지급의 원칙의 위배에 해당합니다.